স্বাগত
১৯ এপ্রিল, ২০২৫
এই পৃষ্ঠাটি বর্তমান New York State কর্মচারীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা স্থানান্তর বা প্রচারমূলক সুযোগ খুঁজছেন।
এখান থেকে, আপনি প্রতিযোগিতামূলক এবং অ-প্রতিযোগিতামূলক উভয় ধরনের বর্তমান খোলার (খালি পদ) পর্যালোচনা করতে পারেন, অথবা আপনার আগ্রহের শূন্যপদগুলি সনাক্ত করতে পারেন (অনুসন্ধান শূন্যপদগুলি)।
আমরা এজেন্সিগুলির লিঙ্কগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছি যেগুলি তাদের নিজস্ব ওয়েবসাইটে শূন্যপদ পোস্ট করে (অন্যান্য রাজ্য তালিকা), রাষ্ট্রীয় সাইটগুলিতে অবস্থিত সংস্থানগুলির লিঙ্কগুলির সাথে যা New York State কর্মচারী হিসাবে আপনার কর্মজীবনের গতিশীলতা সম্পর্কে আরও তথ্য প্রদান করে।
অ্যাক্সেসিবিলিটি দ্রষ্টব্য: আপনি যদি সহায়ক প্রযুক্তি ব্যবহার করেন, তাহলে জাভাস্ক্রিপ্ট বন্ধ থাকলে আমাদের ফর্মগুলি ব্যবহার করা সহজ হবে।
আমাদের নতুন সাইট সম্পর্কে আপনার কোনো প্রশ্ন বা মন্তব্য থাকলে, অনুগ্রহ করে ইমেলের মাধ্যমে সিভিল সার্ভিস পিআইও বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।
শ্রম আইন ধারা 194-ক একজন নিয়োগকর্তার মজুরি বা বেতনের ইতিহাস ব্যবহার সীমাবদ্ধ করে। এর মধ্যে রয়েছে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া বা এই জাতীয় পদের জন্য মজুরি নির্ধারণে তাদের ব্যবহারের উপর নিষেধাজ্ঞা, মজুরি বা বেতনের ইতিহাস জমা দেওয়ার অনুরোধ বা প্রয়োজন বা মজুরি বা বেতনের ইতিহাসের ভিত্তিতে কোনও ব্যক্তিকে ইন্টারভিউ, নিয়োগ, প্রচার বা অন্যথায় নিয়োগ দিতে অস্বীকার করা। অথবা কারণ একজন ব্যক্তি এই ধরনের মজুরি বা বেতনের ইতিহাস প্রদান করেননি। একজন ব্যক্তি উচ্চতর বেতন নিয়ে আলোচনার উদ্দেশ্যে তাদের মজুরি বা বেতনের ইতিহাস ব্যবহার করতে স্বাধীন। শ্রম আইন ধারা 194-এ সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে এখানে ক্লিক করুন। আপনি যদি মনে করেন শ্রম আইন ধারা 194-a এর অধীনে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, অনুগ্রহ করে একটি অভিযোগ দায়ের করতে এখানে ক্লিক করুন৷আমি